ВІ
Вікторія
04.12.2024 | 16:35
Відповідь надано
Чи можливе запланування відпустки без заяви працівника
Вітаю, 1) чи допустимо в графіку відпусток в графі "Заплановано" поставити "14 к.дн. з 06.01.2025"+підпис працівника в графі "підпис";
2) якщо да, то чи можу видати наказ про надання відпустки без заяви працівника (за 17 к.днів до відпустки)
2) якщо да, то чи можу видати наказ про надання відпустки без заяви працівника (за 17 к.днів до відпустки)
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.12.2024 | 02:00
Очікує відповідь
1) Так, можна. 2) Так, можете.
1) Якщо у графіку відпусток у Вас проставлена конкретна дата початку відпустки, а не лише місяць, то заява працівника про надання відпустки Вам не потрібна – адже дату початку відпустки Ви вже узгодили з працівником у графіку.
2) Згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож Ви можете видати наказ про надання відпустки не менш ніж за 14 календарних днів (можна й раніше – приміром, як у Вашому випадку, за 17 днів) й у цей же період (за два тижні до початку відпустки) ознайомити з цим наказом працівника – за таких умов Вам не потрібно буде надавати працівнику повідомлення про початок відпустки, оскільки Ви його повідомите шляхом ознайомлення з наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга Іванівна
27.05.2026 | 13:49
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Доброго дня. Чи потрібно подавати звіт якщо виконано квоту 4%, якщо потрібно то чи є форма і куди подавати потрібно…
IN
incognito
27.05.2026 | 12:39
Відповідь надано
Коли потрібно підтверджувати критичність військового обліку до 2027
Якщо в нас критичність до січня 2027 ,коли ми маємо переподаватись на підтрвердження критичності? І чи сумісник який заброньований входить до квоти і до числа військовозобов'язаних які створюють місце для бронювання…
ІР
Ірина
27.05.2026 | 12:01
Відповідь надано
Наказ про продовження простою після тимчасової роботи не потрібен
Працівник перебуває на простої. Виводимо його на роботу тимчасово на час відпустки іншого працівника (інша посада). Чи потрібно потім, після закінчення цієї відпустки, писати додатково наказ про продовження простою…
ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
27.05.2026 | 11:30
Відповідь надано
Час на розгляд сумісників після змін у бронюванні законодавства
Запитання для Тетяни Донець: підкажіть, будь ласка, скільки буде часу розібратися із сумісниками після набрання законної сили Постанови про внесення змін до бронювання…
VI
Victory
27.05.2026 | 10:59
Відповідь надано
Пропозиція щодо врегулювання відсутніх автобіографій в документах
Вітаю, при аудиті особових справ після попереднього кадровика виявили що в деяких особових справах немає автобіографій, чи можна наразі запропонувати працівникам написати і додати до особової справи, а у внутрішньому описі справи зазначити дату фактичного надання автобіографії…
ВІ
Вікторія
27.05.2026 | 10:06
Відповідь надано
Чи стане студент військовозобов’язаним після закінчення кафедри
Вітаю, підкажіть будь ласка, студент, який навчається на військовій кафедрі по її закінченню отримає звання та стане військовозобов‘язаним на рівні з військовозобов’язаними 25 років плюс? Він не матиме змоги виїхати за кордон як всі інші до 22 років включно? Дякую…
НІ
Іскрицька Наталія
27.05.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно
Дуже дякую за відповідь.
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
АЛ
Алла
27.05.2026 | 09:42
Відповідь надано
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у 2026 році
Про надання відпустки
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
27.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Скасування відпустки без збереження через відкритий лікарняний
Добрий день! Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 25.05.2026 року і ми побачили відкритий лікарняний з 25.05. по 27.05. Потрібно скасовувати наказ про відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з відкриттям лікарняного…
ГК
Кузьо Ганна Геннадіївна
27.05.2026 | 09:18
Відповідь надано
Чи дозволено змінити назву посади в штатному розписі
Доброго ранку. Питання по штатному розпису. Підкажіть будь ласка чи можемо ми створити посаду "директор з економічних питань", використовуючи код КП 1231, ЗКППТР 21489 і наявну назву "директор з економіки"? Наш керівник наполягає саме на директорі з економічних питань, а не…
OL
olena
27.05.2026 | 09:16
Відповідь надано
Звільнення працівника під час відпустки: можливі варіанти дій
доброго ранку. Працівник знаходиться у відпустці без збереження на період військ.стану. Хоче звільнитися одним днем, керівник не проти (але відпустка ще триває). Обов"язково звільняти останнім днем відпустки? Чи можна не змінювати наказ і звільнити коли просить працівник…
ВА
Валентина
27.05.2026 | 09:03
Відповідь надано
Правила звільнення працівника за сумісництвом та основним договором
Вітаю, підскажіть будь ласка, ми в накзі 1 пунктом прийняли на роботу викладача за строковим договором з 1.09.25р. до 31.05.26р. А 2 пунктом прийняли його на посаду концертмейстера за внутрішнім сумісництвом з 1.09.25 до 31.05.26. При звільненні в наказі нам теж писати 1 пункт…
ЛА
Лариса
27.05.2026 | 08:55
Відповідь надано
Чи може сумісник бути врахованим у квоті бронювання
Доброго дня. Якщо у сумісника основне місце роботи це не критично важливе підприєство (аптека, дитячий садок і т.д.), то чи може критично важливе підприємство (де він працює за сумісництвом) враховувати його в квоту для бронювання? Дякую…
УЛ
Уляна
27.05.2026 | 00:14
Відповідь надано
Співвідношення рангів для призначення на посаду в ОМС
добррий вечір)підскажіть щодо цієї ситуації: особа (Колуб К.А)призначається на посаду ПОМС у міську раду. До цього, під час роботи у райдержадміністрації йому було присвоєно 15 ранг. Також він працював у ДПІ, де було присвоєно звання "інспектора податкової служби І рангу"…
ТА
Тамара
26.05.2026 | 22:21
Відповідь надано
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за відпустку при призові
Добрий вечір! Підскажіть, якщо працівника увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу, і буде виплачуватися компенсація за відпустку, то чи треба за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, розрахунок середньої зарплати здійснюють виходячи з виплат…
ІР
Ірина
26.05.2026 | 21:23
Відповідь надано
Як отримати трудові відомості без трудової книжки
Доброго дня! Підкажіть при прийомі на роботу людина не може надати ТК, бо вона залишилася у колишього роботодавця. Відомості про трудову діяльність теж не вміє згенерувати. Як бути? Чи можемо ми, через свій кабінет отримати ці відомості, чи тільки людина може їх отримати через…
