Звільнення за угодою: чи потрібна заява та додаткова угода

Якщо звільнення відбуватиметься за власним бажанням працівника чи за угодою сторін – заява обов'язково потрібна, а от якщо внаслідок закінчення строку трудового договору, то не потрібна.

У разі, якщо працівник має намір звільнитися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), заява потрібна обов'язково – саме лише укладення договору у письмовій формі на процедуру звільнення не впливає (а от укладати додаткову угоду до трудового договору не потрібно).

Якщо ж Ви звільняєте працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), то заява від працівника Вам не потрібна – свою згоду на звільнення після спливу строку договору працівник надав під час подання заяви про прийняття на роботу на певний строк та у наказі про прийняття на роботу шляхом ознайомлення з цим наказом (у цьому випадку додаткова угода до трудового договору теж не потрібна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!