Відпустка для працівника: основна посада і сумісництво разом

Так, можна надати, проте це не є обовязковим, тут має бути бажання працівника.
Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавстом зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Раніше така норма передбачалсь в п. 6 Положення 43 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Проте це положення вже не діє. І стосувалось воно тільки бюджетних установ. Крім того працівник сумісник має право оформити відпустку без збереження зарплати за ст 25 Закону про відпустки на час до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Якщо є така заява, то роботодавець не може відмовити у такій неоплачуваній відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!