Проблеми з прийняттям на роботу внутрішньо переміщеної особи
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації:
Внутрішньо переміщена особа була прийнята до нас на основне місце роботи (є заява працівниці, написана від руки, де зазначено, що вона звільнена, а трудова книжка залишилась на території, де ведуться активні бойові дії).
Після оформлення працівниця донесла Відомість про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб ПФУ, де зазначено, що вона не звільнена з попереднього основного місця роботи (ФОП).
Питання:
Чи вважається це помилкою роботодавця, який прийняв працівницю на основне місце роботи?
Які дії слід виконати для вирішення цієї ситуації?
Дякую!
Тут є й помилка роботодавця і відповідальність працівника.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n141). Тобто працівник подає один з цих двох документів: ТК або витяг з ЕТК. Помилка роботодавця, що він уклав ТД без жодного з цих документів.
А те, що працівниця повідомила недостовірну інформацію і вказала її в заяві, відповідальність працівниці, а не роботодавця.
Радимо все ж таки виправити ситуацію. Звільніть з основного місця роботи і працевлаштуйте за сумісництвом, або працівниця повинна звільнитись в ФОП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Зміна строків виплати авансу: як уникнути штрафів
Можливість надсилання повідомлень до ТЦК через Нову Пошту
Накази про відпустку під час військового стану: нюанси оформлення
Чи потрібно подавати дані про працівників за сумісництвом
Чи може підприємство з Кведом 47.30 отримати критичність
Зобов'язання державного органу щодо військового обліку працівників ОТГ
Відсутність запису про звільнення: чи можна приймати на роботу
Тривалість перебронювання працівника на військовий облік: деталі
Запізнене подання Д4: чи можливо уникнути штрафних санкцій
…
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням на пенсії
Складання довідки про середню зарплату для військового обліку
Непідходяща інформація у графі 9 списків військовозобов'язаних: рекомендації
