🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТА
Таня
05.12.2024 | 15:59
Відповідь надано
Проблеми з прийняттям на роботу внутрішньо переміщеної особи
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації:
Внутрішньо переміщена особа була прийнята до нас на основне місце роботи (є заява працівниці, написана від руки, де зазначено, що вона звільнена, а трудова книжка залишилась на території, де ведуться активні бойові дії).
Після оформлення працівниця донесла Відомість про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб ПФУ, де зазначено, що вона не звільнена з попереднього основного місця роботи (ФОП).
Питання:
Чи вважається це помилкою роботодавця, який прийняв працівницю на основне місце роботи?
Які дії слід виконати для вирішення цієї ситуації?
Дякую!
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації:
Внутрішньо переміщена особа була прийнята до нас на основне місце роботи (є заява працівниці, написана від руки, де зазначено, що вона звільнена, а трудова книжка залишилась на території, де ведуться активні бойові дії).
Після оформлення працівниця донесла Відомість про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб ПФУ, де зазначено, що вона не звільнена з попереднього основного місця роботи (ФОП).
Питання:
Чи вважається це помилкою роботодавця, який прийняв працівницю на основне місце роботи?
Які дії слід виконати для вирішення цієї ситуації?
Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.12.2024 | 18:00
Очікує відповідь
Тут є й помилка роботодавця і відповідальність працівника.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n141). Тобто працівник подає один з цих двох документів: ТК або витяг з ЕТК. Помилка роботодавця, що він уклав ТД без жодного з цих документів.
А те, що працівниця повідомила недостовірну інформацію і вказала її в заяві, відповідальність працівниці, а не роботодавця.
Радимо все ж таки виправити ситуацію. Звільніть з основного місця роботи і працевлаштуйте за сумісництвом, або працівниця повинна звільнитись в ФОП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОН
Онофрійчук Марина
17.09.2026 | 15:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Доброго дня, 26.05.2026 проводила зовнішнє звіряння з іншими ТЦК їх в нас 12, зі своїм ТЦК провела звіряння 17.08.26, а 22.09.26 року в нас перевірка ТЦК і я готуючись до перевірки, виявила що не провела зовнішнє звіряння з 1 ТЦК та СП. 17.09.26 року направила туди ( в те ТЦК що…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:35
ДА
Дар'я
17.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вітаю. В Дії при отриманні списку війсковозобовєязаних випали всі працівники юр.особи - три жінки (вид обліку - Призовник; Не на обліку; Особа не є резервістом; Не підлягає бронюванню; Не на службі) та один чоловік-пенсіонер-Військовозобов'язаний; Виключений з обліку; Особа не є…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:55
ЮК
Кривенко Юлія Вікторівна
17.09.2026 | 14:44
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Вітаю! підкажіть, будь ласка, якщо тцк та сп за місцем реєстрації підприємства відповідає, що немає змоги провести звіряння осіб, т.к.вони перебувають на обліку в інших тцк, посилаються на ч.2. ст.19 конституції україни, і у них немає повноважень перевіряти осіб з інших тцк. а…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:37
ЛЮ
Людмила
17.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Вітаю! При звільненні заброньованого працівника заявка в ДІЇ на розбронювання подається під кінець робочого дня ? Скільки часу займає з практики процес розбронювання в ДІЇ? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:28
HA
AWT HR
17.09.2026 | 12:55
Відповідь надано
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Вітаю, новоприйнятий працівник загубив довідку МСЕК про встановлення інвалідності (інвалід з дитинства) але надав копію Витягу із акту огляду МСЕК , про те що йому встановлена інвалідність. чи можемо зарахувати його в квоту 4% працівників з інвалідністю за наданою копією Витягу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:37
HR
HR Advisor
17.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Облік мобілізованих працівників: важливі нюанси для кадровиків
Доброго дня!
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
АК
Анна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:07
ІБ
Бородіна Інна Василівна
17.09.2026 | 12:01
Відповідь надано
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Вітаю, до нас повертається мобілізований працівник, дата витягу із наказу з військової частини та дата постановки на облік в ТЦК одна і та сама 14.09.2026, надав фото 15.09.2026, якою датою він мав стати до роботи? ще питання, стосовно ВОД, поки він надав паперовий варіант з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:13
НВ
Наталія Вікторівна
17.09.2026 | 11:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти на роботу працівника без нового паспорта
Добрий день. Чи правомірно прийняти на роботу працівника, у якого не оновлено паспорт по віку, враховуючі військовий стан? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:47
НВ
Наталія Вікторівна
17.09.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Добрий день. Працівник пройшов курс навчання за професією на платформі Кадроленд і отримав документ про навчання. Чи потрібно / правомірно внести запис в доповнення до особового листка і додати документ в особову справу? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 11:25
СВ
Світлана
17.09.2026 | 10:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може засновник ТОВ відряджатися без статусу працівника
Доброго дня. Чи може засновник ТОВ (директор інша особа) поїхати у відрядження і прописати його у наказі , якщо він не є штатним працівником і в Статуті не зазнчено, що він приймає участь у господарчій діяльності ТОВ…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 12:29
ИР
Ирина Титенко
17.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи кадровика: правила друку та форматування особових справ
Формування особових справ працівників. Оригінал додатку до диплому зроблений у форматі двостороннього друку, копія має бути односторонньою?
- Які документи, крім особистих та наказів про прийняття/переведення/звільнення мають бути надруковані в односторонньому друці…
- Які документи, крім особистих та наказів про прийняття/переведення/звільнення мають бути надруковані в односторонньому друці…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 16:06
НА
Наталія
17.09.2026 | 10:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи чинна стаття 14 Закону про зайнятість населення України
Доброго дня. Підкажіть будь ласка Стаття 14 Закону України «Про зайнятість населення» чи є чинною на данний час? (наприклад, батьки, які виховують малолітніх дітей або дітей з інвалідностю, особи передпенсійного віку, особи з інвалідністю, учасники бойових дій тощо)…
АК
Анна, консультант
експерт
17.09.2026 | 14:18
ГА
Галина
17.09.2026 | 09:37
Відповідь надано
Контроль виплат: доплата для особи з інвалідністю під час відпустки
У нас 1 особа з інвалідністю. Зарплата витрохт вище мінімальної. Коли ця особа йде у відпустку і виплачуються відпускні наперед, то у певному місяці ця особа отримує менше мінімальної ЗП. Це потрібно контролювати і доплачувати, напр. премію…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:31
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
17.09.2026 | 09:34
Відповідь надано
Звільнення працівника: компенсація за невикористані відпустки на дітей
Працівник має двох дітей до 15 років починаючи з 2022 року. 01 вересня 2026 року він звільняється за угодою сторін. При написанні заяви він не надав довідки з місця роботи дружини, що вона не скористалась правом на такі відпустки жодного року. Його звільнили без виплати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:30
ОП
Поспіх Ольга Іванівна
17.09.2026 | 09:19
Відповідь надано
Проблеми з зарплатою при бронюванні працівника серед місяця
Приймаємо працівника в середині місяця. Будемо бронювати. Чи не буде проблем з рівнем зарплати для критичності і броні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:28
НК
Кушнірук Наталія
17.09.2026 | 09:11
Відповідь надано
Виправлення записів у трудовій книжці після невдалого переведення працівника
Вітаю. Що робити, якщо було зроблено наказ на переведення від 19.02.26, приступати до роботи з 20.02. Потім 20.02 було зранку внесено запис про переведення в трудову книжку, але працівник не перевівся і залишився на минулій посаді. Але 25.08 він був звільнений, як внести…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 14:08
АН
Анна
17.09.2026 | 09:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення працівника, що за кордоном
Підкажіть, як правильно оформити звільнення працівника, якщо він в нас працює на основному місці праці, але зараз знаходиться за кордоном. Виходити в офіс він не може, а нам це не підходить? Сам звільнятись він не хоче. Як діяти роботодавцю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:27
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
17.09.2026 | 09:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на відпустку одинокої матері у нових стосунках
Працівниця розлучена. Має дитину від того шлюбу. Проте одурилась вже з іншим чоловіком на сьогодні. Чи має вона право на відпустку як одинока мати? новий чоловік не всиновив іі дитину від попереднього шлюбу, проте живуть всі разом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2026 | 15:22
ОЛ
Оля
17.09.2026 | 08:53
Відповідь надано
Звільнення працівниці на держслужбі: дати та процедури оформлення
Доброго дня. Ми є ОМС. У нас є працівниця, якій 24.10.2026 виповнюється 65 років (це субота). Голова не планує продовжувати їй термін перебування на службі. Як правильно її звільнити? З якого числа? І чи має бути для цього якась письмова заява від працівниці? І ще маю запитання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 11:14
ЧЕ
Чернявська Євгенія Іванівна
17.09.2026 | 00:29
Відповідь надано
Бронювання працівника зі статусом "у розшуку": можливості та обмеження
Якщо працівник має статус "у розшуку" чи можливо його буде забронювати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.09.2026 | 14:56
