Можливість надання додаткової ставки жінці-совіснику на роботу
Так, можна, але для цього вона повинна оформити ще один новий трудовий договір за сумісництвом на неповну зайнятість.
Законодавством не встановлено, яка максимальна тривалість робочого часу за сумісництвом.
Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Головна умова для сумісництва, робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Але графік роботи вимагати не маємо права, це вже особиста відповідальність працівника виконувати роботу згідно укладеного трудового договору.
Буде корисною стаття -
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Зміна строків виплати авансу: як уникнути штрафів
Можливість надсилання повідомлень до ТЦК через Нову Пошту
Накази про відпустку під час військового стану: нюанси оформлення
Чи потрібно подавати дані про працівників за сумісництвом
Чи може підприємство з Кведом 47.30 отримати критичність
Зобов'язання державного органу щодо військового обліку працівників ОТГ
Відсутність запису про звільнення: чи можна приймати на роботу
Тривалість перебронювання працівника на військовий облік: деталі
Запізнене подання Д4: чи можливо уникнути штрафних санкцій
…
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням на пенсії
Складання довідки про середню зарплату для військового обліку
Непідходяща інформація у графі 9 списків військовозобов'язаних: рекомендації
