Чи є порушенням прийом на роботу без оновлення даних

Приймати на роботу з довідкою неможна.

Форму військово-облікового документу затверджено п. 1 Постанови КМУ Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа від 16.05.2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n11. Відповідно до п. 2 Постанови 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, до внесення змін, передбачених Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563, військово-обліковими документами є: для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного; для резервістів - військовий квиток. Отже, довідка не є належним військово-обліковим документом та підлягає заміні на військово-обліковий документ встановленого зразка. Приймати на роботу військовозобов'язаного, який має довідку замість військово-облікового документу, неможна.

Підприємство не має обов'язку контролювати уточнення даних працівниками (майбутніми працівниками), тому прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не уточнив свої облікові дані, не є порушенням. Проте порушенням є прийняття на роботу без належного військово-облікового документу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!