Надання додаткової відпустки на дітей: нюанси та вимоги оформлення

У зовнішнього сумісника право на відпустку «на дітей» не залежить від того, чи була ця відпустка надана працівнику за основним місцем роботи, чи ні – це інший трудовий договір й відпустку «на дітей» суміснику потрібно надавати у будь-якому випадку.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право на як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07).

Тож Вам не потрібна ні довідка від працівника з основного місця роботи про те, що він таку відпустку не використовував, ні наказ про встановлення простою, який він Вам надав – за сумісництвом ця відпустка надається незалежно від того, брав працівник таку відпустку чи ні за основним місцем роботи й надана вона може бути у будь-який час, незалежно від відпустки за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!