Право на соціальну відпустку на дітей: нюанси та компенсація

Так, має, якщо працівник не використовував цю відпустку за 2024 рік за попереднім місцем роботи, роботодавець може запропонувати її надання, відпустка «на дітей» накопичується й у разі звільнення за неї виплачується грошова компенсація.

За загальним правилом, виплатити компенсацію за відпустку «на дітей» за 2024 рік мав би попередній роботодавець, проте якщо він з певних причин цього не зробив, то так, Ви повинні надати працівнику таку відпустку, незважаючи на те, що працівник на Вашому підприємстві пропрацював менше п'яти місяців (також відпустку слід надати і у разі, якщо до працевлаштування на Ваше підприємство працівник у 2024 році не працював). Тривалість відпустки «на дітей» згідно з ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) становить 10 календарних днів (ця відпустка не залежить від відпрацьованого працівником часу на Вашому підприємстві – вона завжди надається у повному обсязі).

Ініціювати надання цієї відпустки роботодавець не зобов'язаний, але ніщо не забороняє йому нагадати працівнику про цю відпустку – адже при звільненні працівника все одно доведеться виплатити за неї грошову компенсацію (її виплату працівник не повинен ініціювати – це Ваш обов'язок, прямо зазначений у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)).

Відпустка «на дітей» накопичується, а не «згорає» і може бути використана у наступних роках (приміром, працівник може використати у 2025 році відпустку «на дітей» і за 2024, і за 2025 роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!