Голова має право здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу (пп. 2 п. 2 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text )

Постанова не містить заборони преміювати посадову особу місцевого самоврядування в період випробування. Тож дійте в порядку, передбаченому локальним актом з питань преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!