Перевірка військового обліку: права та повноваження РВА підприємства
Що саме вони мають право перевіряти, їх права та повноваження?
Дякую.
Перелік органів, які мають право перевіряти стан військового обліку, визначає Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487
Не пізніше ніж за 10 днів до початку перевірки до державних органів, ОМС, підприємств, які включені до відповідних планів перевірки, доводять питання перевірки (абз. 2 п. 82 Порядку). Форма такого повідомлення не унормована, тож може бути довільною, але очевидно, що письмовою.
Порядок зобов’язує повідомити не про проведення перевірки, а саме про питання перевірки.
РВА так само як і ТЦК перевіряють стан організації иа ведення військового обліку на підприємстві військовозобов’язаних та резервістів. Перевіряють в основному за питаннями, визначеними у додатку 31 до Порядку (п. 82 Порядку). Коли оцінюють стан персонального військового обліку в державному органі, ОМС, на підприємстві, керуються насамперед пунктом 4 Додатку 31 до Порядку.
Буде корисним ознайомитись з статтею https://kadroland.com/news/3441-perevirki-tck-yaki-obovyazkovi-dokumenti-z-viiskovogo-obliku-potribni-na
https://kadroland.com/news/3616-perevirki-stanu-viiskovogo-obliku-sukaite-svoje-pidprijemstvo-v-plani-perevirok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


