Подовження випробувального терміну: можливості та оформлення в кадровому обліку

Добрий день) ТОВ прийняли працівника (адміністратора) на роботу та встановило випробувальний термін 1 місяць, але можливо плануємо подовжити ще на два тижні. Підкажіть чи можливо це зробити та як вірно оформити? Також питання на який термін випробування підприємство може прийняти, наприклад 1,5 місяці , 2.5 місяці або наприклад з такої то дати чи на два тижні наприклад? Бо в ст. КЗпП написано місяць, але не біль трьох. Дякую за відповідь)

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.02.2025 | 00:20

Очікує відповідь

Продовжити не правомірно, якщо встановили строк випробування один місяць.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Наприклад, якщо працівник хворів, то тоді ми ці дні не зараховуємо, і в цьому випадку строк випробування просувається (продовжується) на відповідну кількість. Якщо працівник весь час був присутній на роботі, продовжити випробування незаконно.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Можна встановити і два тижні, КЗпП не визначає мінімального строку випробування. Роботодавець під час прийняття на роботу визначає строк випробування на власний розсуд від одного дня до максимального строку, що визначила стаття 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано