Чи потрібно подавати дані в ПФУ при короткостроковому працевлаштуванні

Так, потрібно.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33) органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Оскільки у зазначеній нормі немає вказівки на те, що оперативні відомості мають подаватися лише щодо працівників, прийнятими за безстроковими трудовими договорами чи строковими договорами на певний мінімальний термін, то повідомлення про прийняття потрібно подавати по усім працівникам, у т. ч. і прийнятим за строковим трудовим договором на один місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!