Ні, не обов'язково.

Чинним законодавством не встановлено вимог щодо внесення інформації про кількість невикористаних днів відпусток, за які потрібно виплатити грошову компенсацію, саме до наказу про звільнення – підприємства самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм законодавства. Тож кількість днів невикористаних відпусток не є обов'язковою складовою наказу про звільнення й роботодавець має право самостійно визначити, вказувати в наказі про звільнення працівника кількість днів невикористаних відпусток чи ні.

Але зверніть увагу, що у разі прийняття рішення щодо відсутності необхідності вносити до наказів про звільнення кількість днів невикористаної відпустки, обов'язково потрібно встановити у внутрішніх документах підприємства інший офіційний спосіб надання кадровою службою зазначеної інформації бухгалтеру для розрахунку компенсації працівнику за невикористану відпустку при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!