Необхідність навчання працівників на нових робочих місцях

Ні, не потрібно.

У Вашому випадку не змінюються трудові функції працівників й вони, оскільки вже давно виконують відповідні роботи, вільно володіють усіма професійними навичками. Те, що змінюється назва роботи, не призводить до необхідності проведення навчання – воно проводиться лише за потребою, наявність якої визначає роботодавець, або на відповідних курсах одразу для кількох працівників, або ж шляхом призначення певному працівнику наставника, який за індивідуальним планом наставництва буде повинен надавати працівнику допомогу в адаптації роботи на підприємстві та у здобутті й підвищенні професійного рівня.

Проте у Вашому випадку у жодному з цих варіантів немає потреби – це просто зміна назви роботи, а не її змісту, тож якщо працівники вільно виконують свої трудові функції, не було переходу на інше обладнання тощо, то у проведенні їх навчання немає необхідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!