Дії роботодавця після звільнення мобілізованого працівника: нюанси обліку

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи. Тобто працівник мав вийти на роботу наступного дня після взяття його на військовий облік.
Якщо достеменно відомо, що працівник звільнився з військової служби, став на військовий облік у ТЦК та СП, але на роботу не вийшов, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Після виходу працівника на роботу або шляхом направлення листа на адресу реєстрації (та/або проживання) запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі з дати звільнення з військової служби (або дати взяття на військовий облік), на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!