Визначення відпустки артистки після декрету: нюанси розрахунку
По колективному договорі всі артисти йдуть у відпустку у липні (на 30- (24+6) днів). Працівниця прийнята на роботу 10.09.2019р., брала відпустки у 2020 та 2021 роках за робочі періоди 10.09.2019-09.09.2020 та 10.09.2020-09.09.2021, тоді пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років з 22.08.2022 по 16.06.2025р. (відпустки щорічної у 2022 році не брала) Як тепер у липні 2025 році ій давати відпустку, за який період ?
28 днів за період з 10.09.2021 р. по 09.09.2022 р. та 7 днів – за період з 10.09.2024 р. по 09.09.2025 р..
У робочому році з 10.09.2021 р. по 09.09.2022 р. Ваша працівниця відпрацювала 342 дні, оскільки з 22.08.2022 р. пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, тож трохи до закінчення повного робочого року не вистачило. Відповідно, за робочий рік з 10.09.2021 р. по 09.09.2022 р вона має 28 календарних днів відпустки: 30/362 х 342 = 28,3.
Після виходу на роботу (якщо він таки буде 17.06.2025 р.) Ваша працівниця за робочий рік з 10.09.2024 р. по 09.09.2025 р. матиме 7 календарних днів відпустки: 30/365 х 82 = 6,7 (що за правилами математичного округлення становить 7 днів).
Відпустку працівниці у липні 2025 року можете надати як завгодно – або лише 28 календарних днів за 2021-2022 робочий рік, або 28 днів за 2021-2022 робочий рік та ще 2 дні за 2024-2025 рік (якщо хочете, аби вона була однаковою з тривалістю відпусток всіх інших працівників), або ж і усі наявні у працівниці дні – 28 днів за 2021-2022 робочий рік та ще 7 днів за 2024-2025 рік.
У наказі про надання відпустки кількість днів відпустки за різні робочі роки завжди вказуйте окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


