Правильна процедура надання відпустки після здачі крові працівником

Ні, не правильно.

Працівник має надати заяву ще до дня здавання крові, аби Ви увільнили його від роботи в день здавання крові та надали день відпочинку наступного дня (довідку працівник може надати після дня відпочинку, тобто через день після здавання крові).

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) у дні медичного обстеження та донації крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію, звільняється від роботи на підприємстві зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Ідентичні положення містяться і в абз. 1 та абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207).

Тож аби Ви мали можливість увільнити працівника від роботи на день здавання крові та надати йому додатковий день відпочинку одразу після здійснення донації крові працівник має подати заяву ще до дня здавання крові (зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5777).

У разі ж, якщо працівник не подає заяву про увільнення від роботи в день здавання крові, то за цей день він вихідний вже не отримає. Також, якщо працівник подає Вам довідку про здавання крові не в день її здавання, а пізніше, то Ви вже не зможете одразу надати йому день відпочинку (бо він надається лише безпосередньо після донації крові), тож залишиться лише приєднати цей додатковий день відпочинку до щорічної відпустки у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!