Сумісництво чи суміщення: оптимальний вибір для медичних працівників

Можливі обидва варіанти.

Відповідно пп. 3.1.3. наказу Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. №308\519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194) керівникам закладів охорони здоров'я дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Це буде роботою за суміщенням, яка виконується у той самий час, коли і робота за основним місцем, окремий трудовий договір при цьому не укладається й робота за суміщенням у табелі обліку використання робочого часу не відображається.

У разі ж роботи за сумісництвом керівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)). Тобто робочий час на посаді директора і на посаді лікаря за сумісництвом не має збігатися. При роботі за сумісництвом укладається окремий трудовий договір й ведеться облік робочого часу у табелі.

Тож обидва варіанти є правомірними – при суміщенні оплата буде меншою (оскільки не може перевищувати 25%), але робота виконуватиметься у межах робочого часу за основною посадою, а при роботі за сумісництвом оплата буде більша (пропорційно відпрацьованому часу), проте робота за сумісництвом має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож що саме обрати, суміщення чи сумісництво, мають вирішувати Ваш директор та медичний директор залежно від власних потреб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!