Право на соцвідпустки для матері з двома дітьми у декреті

Однозначно має право.

Насамперед, зверніть увагу, що будь-які листи, у т. ч. і Мінекономіки, мають лише рекомендаційний характер – тож у разі сумнівів завжди звертайтеся до прямих норм законодавства.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Як бачимо, у законодавчій нормі перераховані категорії працівників, які мають право на відпустку «на дітей», і жодних застережень щодо того, що така відпустка не надається працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, немає (хоча до 2021 року такі обмеження були – жінка мала працювати).

До того ж, твердження Мінекономіки безпідставне і з іншої точки зору – якщо працівниця, перебуваючи у «декретній» відпустці, вирішить узяти відпустку «на дітей», то «декретна» відпустка автоматично припиниться на час відпустки «на дітей» (адже перебувати у двох відпустках одночасно неможливо), отже, за один і той самий період працівнику не буде надано два різні види соціальної відпустки, чим Мінекономіки намагалося обгрунтувати свою позицію.

І наостанок – відпустка по догляду за дитиною до трьох років неоплачувана, а відпустка «на дітей» – оплачувана, а ненадання оплачуваної соціальної відпустки через те, що працівниця перебуває в неоплачуваній соціальній відпустці, є порушенням законодавства (адже соціальні пільги, гарантовані державою, не можуть бути обмежені). Тож аби не нести фінансову відповідальність за порушення трудового законодавства краще у даному випадку прислухатись до позиції Держпраці (тим більше, що Держпраці спеціалізується саме на трудовому законодавстві, тоді як у Мінекономіки досить широка сфера діяльності, внаслідок чого ступень обізнаності їх службовців у конкретних, більш вузьких сферах, зазвичай, значно нижчий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!