Інформування педагогів про зміни в навантаженні: поради

Повідомити можна в усній або письмовій формі.

Законодавством не передбачено форми повідомлення працівників про зміну істотних умов.

Про обов’язок власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році йдеться в Типових правилах внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міносвіти від 20.12.1993 № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94#Text

У ці ж терміни доцільно повідомити вчителів про покладені на них в наступному навчальному році обов’язки класних керівників, завідувачів кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками, керівників методичних комісій (об’єднань) тощо.

Оскільки законодавство не визначає чітких термінів розподілення педнавантаження та порядку повідомлення його працівникам, закладу доцільно врегулювати ці питання в колективному договорі, правилах внутрішнього розпорядку тощо. Очевидна також необхідність документального підтвердження факту ознайомлення працівників з обсягом педнавантаження.

Якщо ж відбуваються зміни педагогічного навантаження протягом навчального року потрібно повідомити працівника про зміни істотних умов, видати наказ (розпорядження) та ознайомити працівника під підпис.

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю (частина 5 статті 24 Закону Про повну загальну середню освіту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n313 ). Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу освіти обсягом менше норми, встановлюється за його письмовою згодою.

Про будь-які істотні зміни умов праці педагогічного працівника (систему та розміри оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення, скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) керівник закладу має повідомити педагогічного працівника не пізніше, ніж за два місяці до цих змін (стаття 32 Кодексу законів про працю України). Але у період дії воєнного стану, згідно із Законом “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.