Графік роботи та табелювання працівника на 0,5 ставки

Обидва варіанти є правомірними та можуть бути застосовані за згодою між працівником і роботодавцем. Важливо, щоб умови роботи були чітко визначені в наказі про прийняття на роботу.

У табелі обліку робочого часу необхідно фіксувати фактично відпрацьовані години за визначеним графіком. Наприклад, якщо працівник працює 2 дні по 8 годин і 1 день 4 години, у табелі зазначаються ці три дні з відповідними годинами роботи. Для працівників з неповним робочим часом використовують код «РС» або цифровий код «02».

Таким чином, працівник може працювати за графіком 2 дні по 8 годин і 1 день 4 години на тиждень, якщо це погоджено з роботодавцем та оформлено відповідним чином. Табелювання здійснюється шляхом фіксації фактично відпрацьованих годин із використанням відповідних кодів для неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!