Оформлення вихідних днів для працівника за сумісництвом

Ви не можете працівнику встановити графік роботи з невизначеними вихідними днями – просто будете оформлювати на ці дні відпустку без збереження заробітної плати.

По-перше, встановити працівнику індивідуальний або змінний графік роботи Ви не можете – для першого у Вас немає можливості (оскільки і в індивідуальному графіку дні та години роботи мають бути визначені наперед – не на один місяць, а постійно), для другого – немає підстав, оскільки у Вас не позмінна робота, а щоденна у визначені години.

По-друге, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час. Тобто за проханням працівник це роботодавець за сумісництвом повинен встановити такий графік роботи, який би не співпадав з годинами його роботи за основним місцем, а не навпаки.

Аби задовольнити прохання Вашого працівника, можна лише запропонувати йому на ці два дні в місяць, коли він буде працювати по 24 години на роботі за сумісництвом, просто оформлювати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін – тобто кожного місяця після того, як він отримає графік роботи за сумісництвом, йому потрібно буде написати заяву про надання двох днів відпустки без збереження зарплати у конкретні дати, на підставі якої Ви зможете оформити відповідний наказ (достатньо однієї заяви та одного наказу на обидва дня відпустки – їх можна вказати одразу, на кожен з цих двох днів окремі заяви та накази не потрібні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!