🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення діловода ОМС на неповний робочий день: умови та наслідки
Так, можна.
Якщо встановлення неповного робочого часу є ініціативою працівника, керуйтесь ст. 56 КЗпП. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n373 ). Тобто неповний робочий встановлюють наказом за заявою працівника. Причину в заяві та наказі вказувати необов’язково.
Якщо це ініціатива роботодавця, дійте в порядку зміни істотних умов праці. Змінити істотні умов праці можна лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).
Отже, підготуйте працівнику повідомлення про необхідність встановити неповний робочий час і ознайомте з ним хоча б за день до введення його в дію. Отримайте згоду та видайте наказ про встановлення неповного робочого часу. Якщо працівник відмовиться, звільняєте його за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).
Надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу працівника без урахування інших надбавок і доплат. У разі виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників щомісячна надбавка за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою (п. 7 Положення про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів виконавчої влади та інших державних органів, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1993 р. № 1049 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1049-93-%D0%BF#Text ). Положення не визначає, чи зменшується надбавка при роботі на умовах неповного робочого часу. Утім, це питання належить до бухгалтерських питань, а не кадрових.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Зміни в графіку роботи через відпустки та хвороби співробітників
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
