Анулювання наказу про оплату за не відпрацьований час працівника
Доцільно, щоб керівник працівника підготував доповідну записку, яка слугуватиме підставою для скасування наказу про залучення до роботи у вихідний день.
У цій записці керівник підрозділу інформує керівництво підприємства про зміну обставин, що робить роботу у вихідний день непотрібною, зазначивши причину, які роблять залучення працівника до роботи у вихідний день недоцільним (наприклад, відсутність необхідності в митному оформленні товарів). На підставі такої доповідної записки керівник підприємства може видати наказ про скасування попереднього наказу. Важливо, щоб працівник був ознайомлений з наказом про скасування під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
