Умови надання відпустки для аспірантів: важливі нюанси та запитання

Умовами для надання відпустки по навчанню є: навчання без відриву від виробництва, успішне виконання індивідуального плану підготовки. Відпустка надається тривалістю 30 календарних днів із збереженням заробітної плати. Для отримання навчальної відпустки працівник повинен надати роботодавцю заяву та довідку-виклик із навчального закладу. Запис у трудовій книжці робиться на вимогу працівника. Роботавцю необхідно звернути увагу на виконання всіх умов для надання відпустки по навчанню.

Ст. 216 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1135 та ст. 15 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162 визначено, що працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
Відповідно до ст. 217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.

Відповідно до п. п. «д» ч. 3 ст. 56 Закону України " Про пенсійне забезпечення" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/conv#n545 навчання в аспірантурі зараховується до стажу роботи.

Відповідно до ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити записи до трудової книжки.

Запис про навчання працівника в аспірантурі вноситься за місцем роботи (п. 2.19 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Отже, умовами для надання відпустки по навчанню є: навчання без відриву від виробництва, успішне виконання індивідуального плану підготовки. Відпустка надається тривалістю 30 календарних днів із збереженням заробітної плати.Для отримання навчальної відпустки працівник повинен надати роботодавцю заяву та довідку-виклик із навчального закладу. Запис у трудовій книжці робиться на вимогу працівника. Роботавцю необхідно звернути увагу на виконання всіх умов для надання відпустки по навчанню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!