Судове оскарження догани вчителя під час відпустки: можливості

Так, може.

Дійсно, наказ про винесення догани Ви не могли виносити під час перебування працівниці у відпустці, а також до винесення догани в неї мали бути витребувані пояснення щодо причин її поведінки.

Згідно зі ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Отже, згідно зі ст. 148 КЗпП при підрахунку строку накладення дисциплінарного стягнення період перебування працівника на лікарняному чи у відпустці вилучається, тож під час лікарняного чи відпустки працівника і дисциплінарні стягнення до нього не застосовуються.

Окрім того, однією з вимог накладення дисциплінарного стягнення, у т. ч. і винесення догани, є витребування від працівника письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855)). Виконати цю вимогу неможливо, коли працівник перебуває у відпустці чи на лікарняному – він має бути на своєму робочому місці.

Можливо, Ви встигли витребувати від працівниці пояснення, проте наказ таки видали у період її перебування у відпустці, чого робити було не можна (те, що Ви ознайомили її х наказом у перший робочий день після закінчення відпустки не надає правомірності винесенню наказу під час відпустки). Тож для оскарження наказу до суду у працівниці були підстави. У разі рішення суду на користь працівниці Ви можете його оскаржити, проте навряд чи воно буде задоволено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!