Оформлення днів відпочинку за сумісництвом при донації працівником

Право на пільги не залежить від умов трудового договору (основне місце роботи чи сумісництво, повна зайнятість чи часткова). Тож, якщо донор працює за трудовими договорами на кількох підприємствах, усі роботодавці зобов’язані забезпечити йому пільги, передбачені Законом про донорство.

Відповідно до статті 124 Кодексу законів про працю України та статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівник, який є донором, має право на:

1. Увільнення від роботи в день медичного обстеження та день донації зі збереженням середнього заробітку.

2. Додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові або її компонентів. За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.

Законодавство не робить винятків щодо надання зазначених пільг для працівників-сумісників. Тому працівник, який працює за сумісництвом, має право на ті самі гарантії, що й за основним місцем роботи.

Працівник повинен подати заяву на ім’я керівника за місцем роботи за сумісництвом не пізніше ніж за один робочий день до дня донації. У заяві слід вказати:

• Дату медичного обстеження та/або донації.

• Спосіб використання додаткового дня відпочинку (безпосередньо після донації або приєднання до щорічної відпустки).

• На підставі заяви роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи в день донації та надання додаткового дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Після донації працівник надає роботодавцю довідку форми № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», яка підтверджує факт здачі крові. Якщо працівник не попередив роботодавця заздалегідь про намір здати кров, він може втратити право на додатковий день відпочинку зі збереженням заробітку. Тоді можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сумісництвом, якщо роботодавця не було попреджено про намір здати кров.

Раді допомогти, звертайтесь ще!