ЛЮ

Людмила

08.04.2025 | 12:27

Відповідь надано

Порушення кадрового обліку: зміни до ПВТР та ознайомлення

Доброго дня! Якщо до ПВТР не вносились зміни з 2022 року, (тільки призупинили дії окремих положень кологовору та додатків до нього , яким є ПВТР , щодо вихідних днів , святкових ,та виплати відпускних), тобто всі інші зміни не вносили, чи є це порушенням, та взагалі що може бути ? І якщо вносити зміні до ПВТР, як ознайомлення зі змінами в ПВТР повинно проходити? і хто повинен ознайомлюватися?

ГК

Галина, консультант

експерт

09.04.2025 | 00:01

Очікує відповідь

Законодавством не передбачено не передбачено обов’язку вносити зміни до ПВТР , але якщо у законодавстві відбулися зміни, які стосуються трудового розпорядку (режиму роботи, часу відпочинку, дисциплінарних питань тощо), а ПВТР їм суперечать або не відповідають — тоді оновлення ПВТР є необхідним.

ст. 142 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 — правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним актом підприємства.
ст. 9 КЗпП — якщо норми локальних актів суперечать законодавству, то застосовуються законодавчі норми.

Відповідно до ст. 29 КЗпП України — роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку до початку роботи.

Працівники мають бути ознайомлені під підпис зі змінами до ПВТР до початку їх застосування.

Ознайомлення проводить кадрова служба або відповідальна особа, яка веде кадровий облік.

Ознайомлюються всі працівники, яких ці зміни стосуються (фактично — переважно всі).

Отже, якщо зміни в законодавстві не впливали на ПВТР — зміни обов’язкові лише за потреби,якщо ПВТР суперечать чинному законодавству — потрібно вносити зміни.Ознайомлення працівників зі змінами — обов’язкове, проводиться під підпис до набрання чинності змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІН

Некрасова Ірина Анатоліївна

04.08.2026 | 21:35

Інше

Відповідь надано

Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно

второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.08.2026 | 00:51

Працівник може звільнитись, перебуваючи за кордоном. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Оскільки працівник…Ще

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ЮЛ

Юлія

04.08.2026 | 17:05

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора

Добрий день!
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:24

Ні, це не є помилкою.

Законодавство не вимагає обов'язково зазначати режим (графік) роботи директора в наказі про призначення на посаду.

Якщо директору…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано