Переведення медичної сестри: стажування та згода працівниці важливі

1. Працівниця має проходити курси спеціалізації.
При вирішенні питання щодо переведення медичних працівників на інші посади необхідно враховувати кваліфікаційні вимоги, вміщені у Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text)

Згідно з кваліфікаційною характеристикою професії, вміщеною у Випуску 78 ДКХП, сестра медична/брат медичний загальної практики - сімейної медицини повинна мати: освіту не нижче рівня фахової передвищої освіти у галузі знань "Охорона здоров'я" за спеціальністю "Медсестринство", освітні програми "Сестринська справа", "Акушерська справа" або "Лікувальна справа", спеціалізація "Загальна практика - сімейна медицина" або "Сімейна медицина". Безперервний професійний розвиток. Без вимог до стажу роботи."

Отже, для обіймання посади сестри медичної ЗП-СМ працівниця має пройти відповідну спеціалізацію.

2. Переведення на іншу посаду.

Працівника можна перевести на іншу посаду лише за його згодою. ( ч.1 ст.32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Зазвичай роботодавець спочатку усно пропонує працівнику переведення на іншу посаду. Якщо працівник згоден, пише заяву про переведення та ознайомлюється під підпис з посадовою інструкцією відповідної посади.

Подавати до податкової служби повідомлення про переведення на іншу посаду не потрібно, оскільки воно подається тільки під час прийняття на роботу, а працівник вже оформлений на роботу,

Раді допомогти, звертайтесь ще!