Чи можливо надати відпустку раніше на основі графіку

Працівниця у описаній ситуації має право на 14 к.дн. відпустки, звісно, якщо ми говоримо про відпустку за поточний робочий рік (скажімо за період з 01.07.2024 по 30.06.2025) і у працівниці наявні невідгуляні дні.

Тут варто пригадати положення ст.10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 за якою:
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві."

Окрім того, тут же сказано: "Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."

Отже, потрібно більш детально описати ситуацію, щоб розуміти чому є непорозуміння щодо використання 14 к.дн. відпустки. Не виключено що 14 днів відпустки за згаданий вище період (з 01.07.2024 по 30.06.2025) вже було використано і залишилося лише 7 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!