Попередження працівників про зміни в організаційній структурі відділів
Прошу підказати у разі зміни організаційної структури (зміна назв відділів, розділили відділ на два) чи маємо ми попередити працівника індивідуальним повідомлення за 2 місяці до змін. Назви посад міняються
Так.
Якщо зміни в організаційній структурі та штатному розписі спричиняють зміни посад та обов’язків його працівників потрібно провести процедуру скорочення чисельності або штату. Скорочення штату передбачає ліквідацію певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. У такому випадку роботодавець зобов’язаний:
Видати наказ про зміни в організації виробництва та праці, в якому зазначити причини та обґрунтування змін, а також дії роботодавця щодо зміни організаційної структури та скорочення штату.
Попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення, відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України.
Запропонувати працівникам всі наявні вакантні посади, які відповідають їхній кваліфікації, що існують з моменту попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.
Буде корисною стаття «Зміна структури та штатного розпису підприємства: до яких документів працівника вносити записи» https://kadroland.com/news/2663-zmina-strukturi-ta-statnogo-rozpisu-pidprijemstva-do-yakix-dokumentiv-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила проведення повторного інструктажу для дистанційних працівників
Прийняття директора без заяви: можливо лише за протоколом
Дякую…
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Вимоги до документів при прийнятті медичного персоналу на роботу
Хто підписуватиме документи під час відпустки директора? Оформлення обов'язків
Є відповідь АІ
Де знайти підтвердження критичності в Дії для підприємств
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
Військовий облік: перебронювання працівників після підтвердження критичності
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Є відповідь АІ
Зміни в посадових назвах після автоматизації вагової системи
Наказ про зміну прізвища: свідоцтво чи новий паспорт
Термін повідомлення працівника про переведення в іншу зміну
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Правильна дата припинення суміщення: 01.08 чи 03.08
Є відповідь АІ


