Переведення працівника на дистанційну роботу: накази та їх скасування

1. Так, можна запровадити дистанційну роботу на підставі заяви працівника.
Зразки для прикладу: заява - Заява про перехід на дистанційну роботу наказ - Наказ про запровадження дистанційної роботи працівнику (матеріально-технічне забезпечення роботодавцем).

2. Якщо ж договір (в тому числі у вигляді наказу) укладався безстроково, то припинити дистанційну роботу можна:
за ініціативою роботодавця;
за ініціативою працівника, в цьому випадку працівник має написати заяву, а роботодавець – видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Якщо дистанційну роботу запровадили на час воєнного стану, а наразі роботодавець вирішив повернути працівників в офіс, видайте наказ про припинення дистанційної роботи. Оскільки роботодавець припиняє дистанційну роботу до закінчення події, на час якої її запровадив, це зміна істотних умов праці. У період дії воєнного стану повідомити працівників про зміну істотних умов праці достатньо не пізніш як до їх запровадження згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-ІХ. Але зважайте, що частина працівників може працювати дистанційно в іншому місті або за кордоном. Їм потрібен, наприклад, тиждень, щоб розв'язати питання і повернутися на роботу.
За роз’ясненнями Держпраці в наказі має бути зазначено:

причину зміни режиму роботи;
дату припинення дистанційної роботи;
дату виходу працівників на роботу;
перелік працівників із зазначенням їхніх посад;
порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.
У преамбулі наказу рекомендується вказати підстави для припинення дистанційної роботи, наприклад:
«У зв’язку з відновленням безпечних умов праці та відсутністю потреби у дистанційному режимі роботи, запровадженому на період дії воєнного стану, відповідно до статті 60² Кодексу законів про працю України, наказую:
Можливо відбуваються зміни у виробничих процесах, можна на них посилатись, з метою підвищення ефективності комунікації та контролю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!