Відпустки під час воєнного стану: нюанси та відмінності

Відпустка без збереження зарплати надається працівнику, який виїхав за кордон - 90 днів в обовязковому порядку, на більший термін - тільки за угодою сторін.

1. У період дії воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику (за його заявою), який виїхав за межі території України не більше 90 календарних днів в обов’язковому порядку. (ст.12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Крім того відпустка може надаватися працівнику на більший термін (без обмеження строку) за сімейними обставинами та з інших причин , але тільки за угодою сторін. (ст. 26 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 )

Час перебуваня у відпустці без збереження заробітної плати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

2. Щодо педагогічного стажу, то

педагогічний стаж визначається на підставі п.6 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. № 78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n18. До стажу педагогічної роботи зараховується час роботи на посадах, визначених в Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 14 червня 2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічним та науково-педагогічних працівників».

Основним документом для визначення стажу педагогічної (викладацької) роботи є трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інші документи (витяги з наказів, відомостей про виплату заробітної плати тощо), що відповідно до чинного законодавства підтверджують стаж роботи. Крім того, у пункті 5 Порядку 78 зазначено, що до педстажу враховується зокрема і час перебування працівників у відпустці без збереження заробітної плати.

Отже, до педстажу працівника враховується, як час перебування в неоплачуваній відпустці, передбаченій ст. 26 Закону" Про відпустки", так і час перебування у відпустці, визначеній у статті 12 Закону № 2136.

3. Різниця між відпустками у Законах в тому, що Стаття 12 Закону 2136 передбачає ще надання , протягом періоду дії воєнного стану, в обовязковому порядку відпустку без збереження заробітної плати не більше 90 календарних днів, працівнику який виїхав за кордон.