Прийом працівників без профільної освіти: нюанси та ризики

Як виняток, можна прийняти.

Згідно Загальних положень 1 Випуску ДКХП: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу). Тому, якщо в кандидатів є практичний досвід роботи і ІТ сфері, їх можна прийняти без відповідної освіти. Якщо досвіду роботи немає та освіти, це в першу чергу ризиковано для роботодавця, тому такі фахівці не будуть якісно виконувати обовʼязки.

Щодо посади «молодший фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення» вважаю, що таку посаду можна ввести додавши похідне слово «молодший». Для посади інженера не раджу застосовувати похідне слово «молодший», тому що посади інженерів належать до розділу професіонали і для них передбачено чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професіоналів, зайнятих на складних і відповідальних роботах (інженер-конструктор, інженер-електронік тощо), запроваджено п’ятирівневе кваліфікаційне категоріювання. Похідне слово «молодший" взагалі не відповідатиме кваліфікації інженера. Відповідно до професійних стандартів, для посад у сфері ІТ зазвичай вимагається профільна освіта в галузі інформаційних технологій. Однак, у випадку, коли кандидат має вищу освіту в іншій галузі, наприклад, у праві, але має практичний досвід роботи в ІТ (наприклад, за гіг-контрактом або як ФОП), роботодавець може розглянути можливість його працевлаштування на відповідну посаду. Проведіть технічне інтерв’ю або тестове завдання, щоб оцінити практичні навички кандидата. Заохочуйте працівників до проходження курсів або сертифікацій у сфері ІТ для підтвердження та розширення його професійних знань.
Хоча освіта в галузі ІТ є перевагою, практичні навички та досвід роботи можуть бути вирішальними при прийнятті рішення про працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!