Відповідальність роботодавця за прийняття некваліфікованих працівників у медзакладі

Роботодавець, який порушує трудове законодавство, несе адміністративну відповідальність у вигляді штрафу

Для працівників державної служби , охорони здоровя , освіти, тощо дотримання кваліфікаційних вимог при укладанні трудового договору є обовязковістю. Згідно зі статтею 74 Закону України "Основ законодавства про охорону здоров’я" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n511 до медичної діяльності допускаються особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам. Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які займаються певними видами медичної і фармацевтичної діяльності, встановлюються центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров’я.

Згідно зі статтею 265 КЗпП юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. Штрафи за порушення трудового законодавства мають прив'язку до розміру мінімальної заробітної плати. Отже, за прийняття на посаду некваліфікованого працівника Роботодавець понесе адміністративну відповідальність у вигляді:

Штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (80 000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження.

Повторне порушення тягне за собою штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (240 000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Адміністративна відповідальність передбачена ст. 41 КУпА https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!