Чи потрібно включати військовозобов'язаних до штатного розпису підприємства

Так, потрібно відображати в штатному розписі.

Штатний розпис є основним організаційно-розпорядчим документом, що визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів (тарифних ставок). Він фіксує наявність певної посади на підприємстві.
Відповідно до ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада.

Отже, посаду військовозобов'язаного працівника, за яким зберігається місце роботи та посада, потрібно відображати у штатному розписі, навіть якщо заробітна плата йому тимчасово не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!