Потрібні заява працівниці та Ваш наказ про встановлення неповного робочого дня у 6 годин, до істотних змін умов праці це не належить.

«Перевести» можна лише на іншу посаду, у разі ж зміни тривалості робочого дня (приміром, як у Вашому випадку – з двох годин до шести) видається наказ про встановлення неповного робочого дня певної тривалості (згадувати у ньому про те, що у працівниці до цього часу був робочий день у дві години, не потрібно).

Зразки відповідних заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10331 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10330 (наказ).

До істотних змін умов праці така зміна робочого дня не належить – відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна істотних умов праці має бути обумовлена змінами в організації виробництва і праці, а у Вас зміна тривалості робочого часу відбувається за заявою працівниці, не пов'язаною зі змінами в організації виробництва і праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!