Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Оскільки всі інші працівники підприємства виведені на роботу, це свідчить про можливість підприємства забезпечити працівників роботою, тому і цього працівника треба допустити до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.