Оскільки педагог соціальний є основним працівником у вашій установі, навчальна відпустка має надаватися саме за основним місцем роботи. Робота за сумісництвом на період відпустки основного вихователя є тимчасовою.

Якщо початок навчальної відпустки припадає на період сумісництва найбільш правильним буде оформити звільнення з посади вихователя (за сумісництвом) та оформити навчальну відпустку.

Якщо початок навчальної відпустки припадає на період після виходу основного вихователя, то просто оформити навчальну відпустку, оскільки дія строкового призначення за сумісництвом на той час вже закінчиться.

Пропоную таку послідовність дій:

Отримайте від педагога соціального довідку-виклик на навчальну сесію.
Визначте точну дату виходу на роботу основного вихователя з відпустки.
Підготуйте та видайте наказ про припинення роботи за сумісництвом педагога соціального на посаді вихователя (якщо це необхідно, залежно від формулювання первісного наказу). Дата звільнення - останній робочий день перед виходом основного вихователя. Ознайомте працівника з наказом.
Запропонуйте педагогу соціальному написати заяву на надання навчальної відпустки за основним місцем роботи (на посаді педагога соціального), додавши копію довідки-виклику.
Підготуйте та видайте наказ про надання навчальної відпустки педагогу соціальному на посаді педагога соціального з 21.04.2025 по 11.05.2025 зі збереженням середнього заробітку.

Важливо: Не слід вносити зміни до наказу про призначення на посаду вихователя за сумісництвом, оскільки термін його дії був обумовлений часом відпустки основного працівника. Навчальна відпустка надається за основним місцем роботи.