🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення переведення на 2/3 ставки: нюанси та табель обліку
Оформлення переведення персоналу на 2/3 ставки з 01.03.2022 року має враховувати хронологію подій та чинне законодавство на той момент. Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3 , який дійсно набрав чинності 15.03.2022 року, вніс певні особливості щодо трудових відносин, але станом на 01.03.2022 року діяло загальне трудове законодавство.
Оскільки працівники писали заяви з проханням про встановлення неповного робочого часу (5 годин 30 хвилин), це є підставою для оформлення відповідних наказів про встановлення неповного робочого дня з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.
У табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5 або інша затверджена на підприємстві форма) робочий час працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня (5 годин 30 хвилин), має відображатися фактично відпрацьованими годинами за кожен робочий день.
Оформлення переведення на неповний робочий день з 01.03.2022 року здійснюється на підставі заяв працівників та наказу (розпорядження) роботодавця про встановлення неповного робочого часу відповідно до статті 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%89%D0%B5#n373 .
Обов'язково укладіть додаткові угоди до трудових договорів з працівниками, де зафіксуйте нові умови роботи.
У табелі обліку робочого часу відображайте фактично відпрацьовані години (5,5 або 5:30 за день).
Дотримання цієї процедури забезпечить правильне оформлення змін у режимі робочого часу працівників відповідно до чинного законодавства станом на березень 2022 року.
Також, можно подивитися відеозапис «Швидкі» звільнення, перехід на неповний робочий час, призупинення: алгоритми, ризики, оптимізація (42:37) https://kadroland.com/events/1786/4410
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Розподіл трудових книжок працівників: порядок та безпекові аспекти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
