Ризики відсутності додаткової відпустки для охоронців у ТОВ

Жодних ризиків у Вашому випадку немає.

Підприємство самостійно приймає рішення, надавати своїм працівникам відпустку за ненормований робочий день чи ні – згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (це єдина щорічна додаткова відпустка, яка надається чи не надається на розсуд підприємства, а не в обов'язковому порядку). Оскільки ж у Вас немає колективного трудового договору й, напевно, у Положенні про відпустки також не згадано про надання певним працівникам відпустки за ненормований робочий день, то Ви і не повинні надавати своїм працівникам, у т. ч. і охоронцям, таку відпустку.

Окрім того, навряд чи у Ваших охоронців ненормований робочий день – ним вважається можливість залучення працівників на певних посадах до роботи поза межами робочого часу. Тож у Правилах внутрішнього трудового розпорядку їх робочий день має бути унормовано (охоронці ж, скоріш за все, у Вас працюють за графіками, а не, приміром, з 9:00 до 18:00).

У будь-якому разі відповідальності за те, що Ви не надаєте охоронцям відпустку за ненормований робочий день, не буде – підприємство має право (а не обов'язок) встановити певним працівникам таку щорічну додаткову відпустку (тобто може і не встановлювати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!