Конфлікт у відпустках: права працівника та керівника на заміщення

В умовах воєнного стану в Україні діють певні особливості щодо надання відпусток, встановлені Законом України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" . Однак, основне право працівника на щорічну відпустку та обов'язковість графіка відпусток не скасовуються повністю.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

За загальним правилом, працівник залишається правим, оскільки графік відпусток є обов'язковим для роботодавця. Керівник не має законних підстав для відмови у наданні відпустки, запланованої графіком, лише через відсутність заміни, якщо працівник не належить до категорії працівників, яким може бути відмовлено у відпустці згідно зі статтею 12 Закону № 2136 (залучений до критичної інфраструктури).

Хоча воєнний стан надає роботодавцю певну гнучкість у питаннях відпусток, безпідставна відмова у наданні щорічної відпустки, запланованої графіком, залишається порушенням трудового законодавства. Відмова може бути обґрунтованою лише у випадку залучення працівника до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. В ситуації з відсутністю заміни керівник не має права блокувати відпустку, якщо працівник не належить до вищезазначеної категорії.