24 000 грн.

У штатному розписі як місячний фонд оплати праці завжди вказуємо ту суму, яка б була витрачена у разі, якщо б була зайнята повна штатна одиниця (чи кілька, якщо у штатному розписі їх передбачено дві, три чи більше) – адже місячний фонд ми розраховуємо із запланованих потреб підприємства, а не фактичної зайнятості посад. Тож якщо у Вашому штатному розписі вказано для цієї посади одну штатну одиницю, то й місячний фонд має бути 24 000 грн (при цьому немає значення, чи повністю зайнята посада – у Вашому випадку 0,5 ставки просто є вакантними й Ви матимете економію фонду оплати праці, оскільки працівник на цій посаді працює неповний робочий час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!