Як діяти при переході з відпустки на лікарняний

Уповноважений із соціального страхування має ухвалити рішення про відмову в оплаті лікарняного (якщо його тривалість не виходитиме за межі періоду відпустки).

Відпустки «на дітей» переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону «Про відпустки» (ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221)). Відповідно ж до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, як щорічна відпустка, так і відпустка «на дітей», мають бути перенесені або продовжені лише у разі, якщо це пов'язано із хворобою самого працівника, а не з лікарняним по догляду за хворою дитиною. За таких же обставин слід керуватися п. 3.11 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text), згідно з яким якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у відпустці, листок непрацездатності видають із дня, коли мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, повинна стати до роботи.

Тому якщо під час відпустки «на дітей» лікар оформив працівниці листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, відпустку не продовжують і не переносять, а лікарняний не оплачують. Якщо ж лікарняний триватиме і після закінчення відпустки, то його потрібно буде оплатити з дня, в який працівниця має стати до роботи. Табелювати до закінчення відпустки «на дітей» продовжуйте кодом «ДО», якщо ж лікарняний продовжуватиметься і після закінчення відпустки, то подальші дні табелюйте кодом «ТН».

Раді допомогти, звертайтесь ще!