Поєднання відпустки та відрядження: правові нюанси та документи

Так, можете оформити одразу і відрядження, і відпустку (дата початку відпустки має бути наступним днем після завершення відрядження).

Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ.

Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України – порушенням щодо бронювання виїзд Вашого працівника за кордон під час відрядження та щорічної відпустки не буде.

Для перетину державного кордону Вашому працівнику потрібно мати документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника, тобто витяг з наказу Мінекономіки або витяг з порталу Дія про бронювання. А щоб підтвердити виїзд саме під час відрядження та у подальшому на час щорічної відпустки, потрібні будуть витяги з відповідних наказів. Звісно, також потрібно мати закордонний паспорт та військово-обліковий документ.

Витрати ж на квитки, якщо працівник повернеться в Україну після закінчення відрядження (тобто під час свої відпустки), компенсувати йому не потрібно, оскільки такі витрати вже не вважатимуться такими, що пов'язані з відрядженням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!