Незрозуміло, в запитанні йдеться про зміну істотних умов праці, які не передбачають звільнення, чи звільнення, а потім прийняття.

Додатково нагадаємо, що в разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).

Тож звільняти і знову приймати на роботу працівників у випадку реорганізації, якщо не відбувається скорочення чисельності або штату, неправомірно. Відповідно неправомірно достроково припиняти контракт з директором, щоб укласти новий. Звичайно, якщо директор погоджується, можете припинити контракт за угодою сторін. В такому випадку укладаєте додаткову угоду до контракту, якою достроково припиняєте його дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!