Оплата вихідних днів працівника бюджетної сфери у відрядженні

Ні. Якщо за графіком роботи за місцем постійної роботи ці дні є вихідними - вони не оплачуються.

Відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Аналогічна норма є і в п. 13 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text :

«Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку».
Це означає, що оплата періоду відрядження здійснюється за всі робочі дні за графіком того підприємства, установи, організації, яке направило працівника у відрядження.

За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою № 98. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

Наприклад, якщо працівник перебував у відрядженні з 23 по 26 квітня 2025 року (26 квітня це день, в який працівник повертався із відрядження), а на підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями у суботу та неділю, оплата праці за дні відрядження буде нараховуватись тільки за 3 робочі дні з 23 по 25 квітня. Нарахування заробітку за 26 квітня не буде, оскільки за графіком роботи цей день для працівника є вихідним. А добові оплатяться за 4 дня (з 23 по 26 квітня включно)

Раді допомогти, звертайтесь ще!