Виплачувати премію директору КНП з коштів, які надходять від НСЗУ можна. Виплата премій та надбавок мають бути передбачені контрактом.

Відповідно до частини 10 статті 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII, керівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я призначають на посаду уповноважені виконавчі органи управління власника закладу охорони здоров’я на конкурсній основі. Для цього укладають контракт на строк від трьох до п’яти років.

Умови контракту визначені частиною четвертою статті 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 і Постановою Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров від 21 серпня 2019 р.№ 792 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#Text , яка затверджує також Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства або ж Типовий контракт.

Відповідно до пункту 5 Порядку № 792, контракт передбачає:

строк його дії;

права, обов’язки та відповідальність сторін (зокрема й матеріальну);

вимоги до збереження керівником закладу державного або комунального майна;

підвищення ним кваліфікації або проходження перепідготовки протягом строку дії контракту (але не рідше одного разу на п’ять років);

умови матеріального забезпечення і організації праці;

умови розірвання контракту.

Розмір премії встановлюють відповідно до положення про преміювання за погодженням з органом управління майном.

Пункт 16 Типового контракту визначає, що преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються за рішенням органу управління майном у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.

Отже, преміювання керівника встановлюється Контрактом (п.16 Типового контракту) та здійснюється за рішенням органу вищого рівня (п.5.11 Наказу 308\519)

Раді допомогти, звертайтесь ще!