Переведення працівника ЗСУ на декретну посаду при скороченні

У разі проведення на підприємстві, в установі, організації змін в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен не пізніше, ніж за 2 місяці (в умовах військового стаду - до запровадження змін) повідомити кожного працівника про наступне вивільнення згідно з вимогами ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) . Одночасно з попередженням про звільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Частиною 3 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Отже, не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Отже, щоб здійснити переведення мобілізованого працівника на іншу посаду в межах одного підприємства, потрібно отримати на те його згоду, що підтверджується підписом в наказі про ознайомлення. Враховуючи, що мобілізований надати свою згоду, підписавши наказ, не може, то таке переведення є проблематичним/

Раді допомогти, звертайтесь ще!