Як оформити директора, що має статус резервіста після демобілізації
Підкажіть як діяти:
Директор повертвється на роботу. Демобілізований але в резерві відмітка військовослужбовець і кажуть що іншої не буде. На руках лиш витяг з наказу про демобілізацію. Чи повідомляти ТЦК? Як ввести в роботу підприємства такого дирктора?
Спочатку треба стати на військовий облік.
Відповідно до п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 .12.2008 № 1153/2008 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#n971) особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до , відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов'язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов'язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік.
Тож якщо Ваш працівник ще не став на облік обовязково направте його в ТЦК. Інформація підтянеться в Реєстр і він набуде статус військовозобовязаного.
На наступний день, після взяття в ТЦК на військовий облік, працівник повинен приступити до роботи.
Таким чином, після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення та взяття на військовий обліку в ТЦК за місцем реєстрації.
Повернення директора після демобілізації оформляється наказом про поновлення на посаді без нових договорів. Повідомлення в податкову не подається. Важливо відновити всі службові повноваження. Видається наказ про вступ на посаду після демобілізації. Зразок формулювання:
«У зв'язку з демобілізацією та закінченням виконання обов'язків військової служби, директор [ПІБ] приступає до виконання своїх обов'язків з [дата]».
Наказ підписує сам директор, якщо він має право підпису, або тимчасово уповноважена особа (якщо на період мобілізації його заміняв інший керівник).
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Демобілізація працівника – які дії роботодавця https://kadroland.com/news/3763-demobilizaciya-pracivnika-yak-diyati-robotodavcyu
Працівник після військової служби: дата повернення, надання відпусток, звільнення https://kadroland.com/events/1364/3482
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Профспілки: що це, де існують і для чого потрібні
Що таке комунальні підприємства та їхня різниця з державними
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади
Зараз через Дію не може сформувати вод. Видає помилку. Резерв+ боїться установлювати.
Підкажіть, будь…
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ

